Жұмыс берушілер enbek.kz порталында бос жұмыс орындарын жариялайды. Мұнда зауыттарға арналған жұмыс түрлері, талаптар мен жалақы көрсетіледі.
Жергілікті мансап орталықтары арқылы жұмыссыз азаматтарға немесе жас мамандарға «Жастар практикасы», «Алғашқы жұмыс орны» жобалары бойынша жолдама беріледі.
Жұмыс іздеуші Enbek.kz порталынан немесе мансап орталықтары арқылы өзіне лайықты бос орындарды қарап, түйіндемесін жолдай алады.
Мансап орталығы білімі мен тәжірибесіне қарай жұмыс ұсынады. Егер лайықты орын табылса, азаматқа жолдама қағаз немесе электронды түрде беріледі.
Жолдамада мекеме атауы, лауазым, сұхбат уақыты мен байланыс нөмірі көрсетіледі. Азамат сұхбатқа барып, жұмысқа орналасу мүмкіндігіне ие болады.
Айта кетейік, 2025 жылдың 1 желтоқсанындағы жағдаймен Түркістан облысы бойынша 9 ірі кәсіпорынға 372 адам тұрақты жұмысқа орналасты. Атап айтқанда, Сайрам ауданы бойынша «Kaz eco meat» ЖШС-на 36 адам, «AYKAN» ЖШС-на 10 адам, Созақ ауданы бойынша «Волковгеология ГРЭ-5» АҚ-на 55 адам, «Волковгнология ГРЭ-7» АҚ-на 45 адам, «KapLogistic» ЖШС-на 65 адам, «Drilling» ЖШС-на 36 адам, Сарыағаш ауданы бойынша «Bah_Asmar» ЖШС-на 45 адам, Ордабасы ауданы бойынша «Altyn Land» ЖШС-на 55 адам, «CENTRAL ASIA ALUMINUM» ЖШС-на 25 азамат тұрақты жұмысқа орналасты.
Жұмысқа орналасудың қазіргі заманғы жолдары көптеген мүмкіндіктерді ұсынады. Олардың бірі — онлайн платформаларды, әсіресе мемлекеттік порталдарды пайдалану. Бұл платформалар жұмыс іздеушілерге түрлі бос орындар туралы толық ақпарат алуға, түйіндеме жіберуге және өздерінің кәсіби біліктіліктеріне сәйкес жұмыс табуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, мансап орталықтары да жұмыссыз азаматтар үшін түрлі бағдарламалар мен жолдамалар ұсынады, бұл оларды қажетті салада жұмысқа орналастыруға көмек көрсетеді.
Тұрақты жұмысқа орналасу үшін тәжірибе жинақтау өте маңызды. Бұл ретте арнайы бағдарламалар мен жобалар үлкен көмекке келеді. Мәселен, жас мамандар үшін «Жастар практикасы» немесе «Алғашқы жұмыс орны» бағдарламалары еңбек нарығына аяқ басуға жақсы мүмкіндік береді. Сонымен қатар, жергілікті кәсіпорындар мен өндіріс орындары жаңа жұмысшыларды қабылдауға тұрақты түрде дайын, бұл жұмыс іздеушілерге өздерін байқап көруге мүмкіндік береді.
Жұмысқа орналасудың тағы бір тиімді тәсілі — жергілікті кәсіпорындар мен ірі өндіріс орындарымен тікелей байланыс орнату. Көптеген компаниялар жұмысшыларды тек арнайы порталдар арқылы емес, сондай-ақ жергілікті мансап орталықтары арқылы да қабылдайды. Осылайша, жұмыссыздар өздері үшін ең қолайлы орындарды тауып, бірден жұмысқа орналасуға мүмкіндік алады.
Жұмысқа орналасудың түрлі жолдары бар, бірақ ең тиімдісі – Enbek.kz сияқты ресми порталдар мен жергілікті мансап орталықтарынан ақпарат алу. Олар жұмысқа орналасу процесін айтарлықтай жеңілдетеді. Сонымен қатар, Жастар практикасы немесе Алғашқы жұмыс орны сияқты бағдарламалар арқылы тәжірибе жинақтап, кейін тұрақты жұмыс табуға мүмкіндік мол. Қазіргі таңда көптеген кәсіпорындар жұмыс орындарын ұсынуда, ал жаңа жұмысқа орналасушылар көбінесе жолдама арқылы бағытталады. Бұл механизм жұмыс іздеушілерге нақты ұсыныс және сұхбатқа бару мүмкіндігін береді.
Ең бастысы, қазіргі кезде қосымша кәсіби біліктілік пен түйіндемені үнемі жаңартып отыру жұмысқа орналасуда маңызды рөл атқарады.
