Көптеген адамдар биология мен анатомия тұрғысынан үйлестіру мен ынтымақтастықтың мағынасын жақсы білетінімен, олардың ұқсастығы мен басқару тұрғысынан айырмашылықтары туралы әлі де болса мен осы жерде айтатын басқару туралы түсініктер жоқ. Мен сондай-ақ олардың биологиялық мағынасы бар кейбір ұқсастықтарды басқарудағы мағыналарын түсіндіру үшін қолданамын.Ынтымақтастық бірнеше адамдардан тұрады, олардың барлығы бірдей мақсатқа жетуді қалайды. Оларға жету үшін олар бірігіп жұмыс істей бастайды және олардың бәріне жеке-жеке жұмыс жасағандарына қарағанда тезірек жетуге тырысатын жүйені қалыптастырады. Алайда, ынтымақтастықтың нәтижесі, қол жеткізілген ортақ мақсат – жүйенің әрбір мүшесінің нәтижесі. Басқаша айтқанда, ынтымақтастық болмаса да, көп жағдайда уақытқа, ресурстарға немесе адамдарға көп шығын болғанмен, мақсатқа қол жеткізуге болады.Үйлестіру бұл тұрғыда әртүрлі. Тамаша мысал – адамның моторикасын үйлестіру. Сіз қолыңыздың қимылдарын бір уақытта үйлестіресіз, айталық, құмыраны ашыңыз. Егер сіз оны екі қолыңызбен жеке ашқыңыз келсе, сәтсіз болар еді. Бұл идеяны жүзеге асыруға әкелген біріктірілген күш. Сондықтан үйлестіру ынтымақтастықтан түбегейлі ерекшеленеді. Бұған қараудың тағы бір тәсілі мынада: адамдар тобы үйлестірілгенде, бұл топты өздігінен жұмыс істейтін басқа субъект ретінде қарастыруға болады. Алайда, адамдар кооперативті болса, бұл олардың әрқайсысы тиімдірек жұмыс істейтін және алға қойылған мақсатқа тезірек жететін кәсіпорын құратындығын білдіреді.Компанияны басқару тұрғысынан үйлестіру мен ынтымақтастыққа назар аударғанда, негізгі айырмашылық үйлестіру ұйым үшін маңызды нәрсе болып табылады, ал ынтымақтастық ерікті және ұйымның әр мүшесіне жеке негізделген. Осындай ой бағытын ұстанғаннан кейін, үйлестіруді ынтымақтастыққа қарағанда неғұрлым ұзақ мерзімді термин ретінде қарастыруға болады, өйткені үйлестірілген жүйе кооператив мүшелерімен бірге болады. Сонымен қатар, ынтымақтастық үйлестіруге қол жеткізудің алғашқы қадамы ретінде қажет.
Ынтымақтастық дегеніміз не?
Бұл термин туралы айтқанда, әлеуметтік және биологиялық анықтамаға назар аударған дұрыс. Атап айтсақ, ынтымақтастық дегеніміз бір организмнен тұратын әр түрлі ағзалардың тобы, олар әдетте болғанымен, өздері тұратын қоғамның ортақ мүддесі үшін бірге жұмыс істейтін процесс ретінде сипатталады. Бұл тек жеке жұмыс істеуге қарсы. өзімшілдіктің пайдасы, бұл сол организмдер арасында бәсекелестік тудырады. Ынтымақтастықтың экономикалық моделі дәл осы нұсқаулыққа сәйкес келеді – бәсекелестікті жою және жеке адамға емес, топқа пайда әкелетін жұмыс. Адамдар әдетте өзімшіл болып көрінетіні (бұл жаман нәрсе емес), бәрі бірдей кооператив бола алмайды және кез-келген ортада бола бермейді. Сондықтан, әңгімелесу кезінде өтініш берушінің қолы жететін және ынтымақтастыққа жарамдылығын анықтайтын бірнеше арнайы сұрақтар болуы керек. Сонымен қатар, топта ынтымақтастық құру деңгейі мен тереңдігін арттыратын бірнеше әдістерді қолдануға болады, бұл әдетте команда құру деп аталады. Команданы құру дегеніміз – бұл ынтымақтастықты тереңдеткісі келетін топтың немесе кез келген басқа адамдар тобының спорттық ойындар сияқты ынтымақтастық үшін көңілді болуды қажет ететін түрлі іс-шараларға қатысатын процесс. Бұл әдіс топтағы ынтымақтастық деңгейін жоғарылатумен қатар, әр мүшенің (және жалпы топтың) өнімділігін және әр мүшенің өз жұмысына қанағаттанушылығын арттырады.
Үйлестіру дегеніміз не?
Моторды үйлестірудің биологиялық анықтамасына осы жерде тоқталамын – бұл дене қимылдарының әдейі үйлесуі, олар барлығы аталады. Нақтырақ айтсақ, бұл комбинацияны уақтылы жасау керек және әр түрлі қозғалыстар жақсы үндестірілуі керек. Бақытымызға орай, бұл бізге қиын емес, өйткені біздің миымыз бұл тапсырманы орындау үшін жеткілікті деңгейде дамыған, бірақ адамдарда әртүрлі ауруларға байланысты үйлестіруге қатысты мәселелер туындайды. Өте кішкентай балаларда ешқандай үйлестіру жоқ. Менеджмент пен экономика тұрғысынан үйлестіруді қарастырғанда, бәрі басқаша көрінуі мүмкін, бірақ түбегейлі сол тұжырымдама қалады. Мен жоғарыда айтқан мысал, мұнда да керемет – банка ашу процесі өте жақсы. Сіз бір құмыраны аша алмайсыз. Мұны тек екі қолыңыздың қарама-қарсы бағытта қимылдауымен жасай аласыз. Сондықтан, үйлестіру нәтижесінде барлық адамдар біртұтас біртұтас сияқты көрінеді.
Үйлестіру мен ынтымақтастық арасындағы айырмашылық
1) Үйлестіру және ынтымақтастық тереңдігі
Үйлестіру топ мүшелері арасындағы байланыс пен байланыстың неғұрлым терең деңгейін қамтиды, ал ынтымақтастық ерікті болып табылады және қарым-қатынас деңгейіне жетуге болады.
2) үйлестіру мен ынтымақтастықты сақтау
Мысалы, бұрын үйлестірілген топқа немесе топқа жаңа мүшені таныстырған кезде, жаңа мүшенің топпен толықтай араласып, топтың тағы бір рет үйлестірілуі үшін өте ұзақ уақыт қажет болады. Екінші жағынан, кооперативті адамдар тобына жаңа мүшені енгізу, егер жаңадан енгізілген мүше кооператив болса, жүйені ешбір жағдайда бұзбайды.
3) Үйлестіру және ынтымақтастық аясы
Мен атап өткенімдей, үйлестіруді одан да терең мағынасы бар немесе кеңірек деп қарастыруға болады, өйткені үйлестірілген топ кооператив болады, ал кооперативті топ міндетті түрде үйлестірілмейді.
Ынтымақтастық vs Үйлестіру: салыстыру кестесі
Үйлестіру және ынтымақтастық туралы қысқаша ақпарат
Ынтымақтастық және үйлестіру – бұл көптеген адамдар өздерінің биологиялық тұрғыдан жақсы білетін терминдер, бірақ олардың экономикалық мәні де бар.
Негізгі айырмашылық жүйенің кооперативті немесе үйлестірілген болуы үшін қажет байланыс деңгейлерінің тереңдігінде, мұнда үйлестірілген топ әдетте оның мүшелері арасында әлдеқайда терең байланыс орнатады.
Әрбір жүйенің жаңа мүшені енгізумен қалай айналысатындығында да айырмашылықтар бар. Үйлестірілген команда қайтадан үйлестіру үшін көп уақытты қажет етеді, ал кооператив тобы өз жұмысын тоқтатпай жалғастыра береді.
