Түркістан облысы бойынша өңірлік кадр резервіне 30 азамат іріктеліп алынды. Бұдан бөлек, Президенттік жастар кадр резервінен іріктеусіз 2 азамат қабылданып, жалпы резервтегі азаматтар саны 32-ге жетті.
Түркістан облысының әкімі Нұралхан Көшеровтің төрағалығымен кадр комиссиясының кезекті отырысы өтіп, күн тәртібінде 2 мәселе қаралды.
Облыс әкімі жауапты тұлғаларға жұмысты жетілдіру бойынша бірқатар тапсырма берді.
– Резервшілерді тиісті мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға орналастыру жұмыстарын жандандыру керек. Конкурстардың мерзімінде өткізілуін бақылауға алыңыздар. Жергілікті мамандарды қолдау керек. Себебі, жергілікті халықтан артық сол аймақтың мәселесін ешкім білмейді. Колледждер мен жоғарғы оқу орындарының үздік түлектерін конкурссыз қабылдау тиімділігін ескере отырып, тиісті шара қабылдаңыздар, – деді Нұралхан Оралбайұлы.
Жиында ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Түркістан облысы бойынша департаментінің басшысы Абылайхан Наурызбаев өңірлік кадр резервіне қабылданған резервшілерді мемлекеттік қызметке орналастыру бойынша баяндады. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, өңірлік кадр резервіне қабылданған азаматтар жергілікті атқарушы органдардың «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына уәкілетті органның келісімімен конкурссыз тағайындала алады. Осы уақытқа дейін резервтегі 32 азаматтың ішінен 17-сі тиісті лауазымдарға тағайындалды. Бүгінгі таңда 15 резервшіні тағайындау жұмыстары жалғасуда. Резервшілерге аудан әкімінің орынбасары лауазымы, бөлім басшысы, бас инспектор, бас маман лауазымдары ұсынылған. Алайда, резервшілер өздеріне ұсынылған лауазымдардан түрлі жағдайларға байланысты бас тартуда. Резервшілердің резервте болу мерзімі – 2 жыл.
Комиссия отырысында мемлекеттік қызметке іріктеу мен өткерудегі өзекті мәселелері де талқыланды. Бүгінде облыстағы жергілікті атқарушы органдардағы бос лауазымдар 1 желтоқсандағы жағдай бойынша 219-ды (5,8%) құрады. Қазіргі таңда облыс бойынша 70 жас түлек мемлекеттік қызметке конкурссыз қабылданды. Бұдан бөлек, Заңда өкілеттілілігі аяқталған ауылдық округ əкімдерінің өкілеттік мерзімі аяқталғаннан кейін бір жыл ішінде конкурс өткізілместен орналасу мүмкіндіктері де қарастырылған.
Жалпы, өңірде осы жылдың 9 айында жалпы бос лауазымдарды толтыру бойынша 874 конкурс жарияланып, өткізілген.
Түркістан облысында мемлекеттік қызметке жас түлектерді конкурссыз қабылдау шаралары еліміздің кадрлық саясатын жақсартуға маңызды қадам болып табылады. Әсіресе, жергілікті мамандарды қолдау мен өңірлік кадр резервін тиімді пайдалану арқылы облыс әкімдігі өз аймағындағы әлеуметтік және экономикалық мәселелерді тереңірек түсініп, жергілікті тұрғындардың мүддесін қорғауға ықпал етуде. Бұл тәсіл өңірдің өзекті мәселелерін шешуде әрі тиімді, әрі нәтижелі жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Жергілікті халықты жұмыспен қамту және олардың қабілеттерін ұтымды пайдалану еліміздің ұзақ мерзімді тұрақты дамуына өз үлесін қосады.
Облыс әкімінің тапсырмаларының бір бөлігі ретінде колледждер мен жоғарғы оқу орындарының үздік түлектерін мемлекеттік қызметке қабылдау тиімділігі ескерілді. Бұл бастама жастарды мемлекеттік қызметке тартуға және олардың жаңашыл идеялары мен энергиясын мемлекеттік басқаруға бағыттауға мүмкіндік береді. Әсіресе, бұл шара жергілікті жас мамандарды қолдау арқылы оларды тек еңбек нарығында ғана емес, сонымен қатар ұлттық саясатта да белсенді қадамдар жасауға ынталандырады. Өз ісіне жауапкершілікпен қарайтын жастар облыстың әлеуметтік-экономикалық ахуалын жақсартуға үлкен үлес қосатын болады.
Өңірде резервшілерді мемлекеттік қызметке орналастыру ісі жүріп жатқанын ескере отырып, кадрлық саясатты жетілдіру, әсіресе мемлекеттік органдардағы бос лауазымдарды толтыру мәселесі өте маңызды. Жергілікті әкімшіліктердің бұл бағыттағы жұмыстары аймақтың тұрақты дамуына жағдай жасау үшін өте қажетті қадам болып табылады. Келешекте облыстағы мемлекеттік қызметке баратын жас кадрлар өздерінің білімі мен дағдыларын пайдаланып, жаңа саяси, әлеуметтік және экономикалық реформаларды жүзеге асыра алатын болады.
Бұл бастама аймақтағы мемлекеттік қызметке деген сұранысты арттырумен қатар, өңірдің саяси және әкімшілік жүйесіне жаңашылдық енгізеді. Мемлекеттік қызметке іріктеу кезінде конкурстарды жеңіп шыққан жас мамандардың қызметке қабылдануы, оларды әкімшілік лауазымдарға орналастыру жұмысын жеделдетеді. Түркістан облысының даму стратегиясына сәйкес, жергілікті кадрлардың кәсіби біліктілігін арттыру мен олардың басқару жүйесінде тәжірибе жинақтауы өңірдің даму деңгейін көтеру үшін маңызды фактор болып табылады.
Сондай-ақ, жас түлектердің мемлекеттік қызметке тартылуы олардың болашақта жоғары лауазымдарға тағайындалуына мүмкіндік береді. Бұл қадам әсіресе, аймақтың әлеуметтік саласында жаңа идеялар мен шешімдер қажет болған кезде өте тиімді. Қазіргі таңда қоғам мен мемлекет алдында тұрған көптеген күрделі мәселелерді шешу үшін жас мамандардың ой-талғамы мен күш-жігері аса қажет. Сондықтан, өңірлік кадр резервін тиімді пайдалану әрі оларды уақытында мемлекеттік қызметке тарту облыстың ұзақ мерзімді тұрақтылығын қамтамасыз етуге жол ашады.
